当社の決算は９月末で１０月から新年度です。
新年度には社員全員に目標設定をしてもらっていて、丁度よい時期なので今回は目標設定について書きたいと思います。
まず目標を立てることのメリットを当社でも最近はやりのダイエットを例にして書きます。
①目的を達成する可能性が高まる。
目標を立てるにあたり、その背景となる目的があるはずです。
ダイエットの場合、１年で１０Kg痩せるが目標で、目的は痩せることにより、彼女or彼氏を作るだったりします。
目標を達成することにより、目的が達成される確率が上がります。
なので目標を立てる際には目的は何なのか、また目的に沿った目標になっているのかもしっかり考える必要があります。
②選択を迫られた時の判断基準になる。
目標を立ててない場合、暴飲暴食などに歯止めをかけるたり、運動をするきっかけがありません。
目標を立てた場合は日々起こる事象に対し、目標と照らし合わせて目標に沿った判断できます。（今は食べてはいけないとか、一駅歩こうとか）
③現状把握する事ができる。
１年で１０Kg痩せるが目標であるならば、半年たった時点で５Kg痩せていないなら、今のペースでは達成することができないと認識できます。
なので目標を立てるときは目標設定は具体性が必要です。
次に目標を立てる時に注意すべき点を順に書きます。
①目的に沿った目標になっているか？
②目標は具体性があるか？
③目標達成の手段を考えているか？
④目標達成の手段は実現のある手段になっているか？
記載の内容を考慮して目標を設定し、実りある一年にしてください。
